人資處舉辦新進人員引導訓練課程

北醫大為提供完整多元的教學資源及研究環境,強化多面向學習及研究產能,以及更優質化的行政服務及支援,本校近兩年加入了近百位教職員,人力資源處為協助新進人員了解本校運作、個人相關權利與義務,以及相關資源申請及取得協助的管道,特於11月21日舉辦新進人員引導訓練課程。

「新進人員引導」訓練課程,可協助新進人員盡早掌握工作環境與融入新組織之中,也讓新人感受到北醫對人才的重視,強化向心力。因此,本校為提供新進教師及職員一套完善且有效的新人引導訓練課程,結合與新進人員息息相關之部門,一同規劃並參與本課程,內容包含個人權利、義務、成長及福利外,亦包含學校簡介與架構、重要政策、主管介紹等組織層次資訊,以及各部門功能、工作職掌、作業流程、環安、性平與著作權重要規範等介紹。【圖說:邱弘毅副校長(右圖)介紹本校過去、現況成就與未來】

提供良好的「新進人員引導」課程,降低新人的挫折感與不安感,加速新人融入環境,提早熟悉執掌業務,進而產生長期的貢獻。本次課程講師包含:邱弘毅副校長、許淑群財務長、趙達愷副總務長、環安組鄭惠芬組長、黃仲毅人資長、簡嘉惠副人資長、吳紀興副教務長、共儀中心王淑慧主任等。參與本次課程之新進人員對課程皆持正向肯定的態度,未來本校將會朝向提供更完整即時的新進人員引導訓練,降低新進人員自行摸索的時間及挫折感,將能提升同仁的歸屬感及認同感,進而增強本校核心競爭力。(文/人力資源處)【圖說:左為簡嘉惠副人資長介紹主管及個人權利義務,右為研發處林俊茂副研發長,相當注重本次課程】

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