營造共識 共創未來

在體認到大學競爭的壓力,更為邁向頂尖大學及世界級大學作準備,北醫於7月18日(五)至19日(六)舉辦了校務發展共識營,假北投龍邦僑園會館,以「Change」為題,希望北醫人能從心態上進行改變,整合與再造北醫大體系,為共創未來而營造共識。

本次校務發展共識營,邀請了李祖德董事長、陳維昭董事、郭瑛玉董事、陳增福董事、洪奇昌董事、徐明達董事、邱孝震董事、魏哲和董事,以及邱文達校長等學校各級主管,以「團結再造新北醫」為標的,期望為邁向頂尖大學及世界級大學設定時間表。

會議中分為三組進行討論,分別為:建設性的心態—格局、主動、激勵;整合與改造—人力、財務、組織;頂尖大學—教學、研究、國際化。首先,在心態上北醫人必須進行調整與改變,由於北醫已由過去小而美的大學,轉變為如今具國際規格、視野的一流大學,因此在格局上也要隨之進行調整,強調競爭力與差異性,主動出擊,不再僅是應付教育部的評鑑、審查等,而是採取員工激勵措施,積極鼓勵成員自我提升,共同為北醫的未來而努力。在整合內部資源方面,未來將開放人力凍結,但也同時制訂嚴格的遴聘制度與遴聘審核小組,以維持高度競爭力,在一校三院的整合下,達到降低成本、增加盈收的目的,並加強募款與積極爭取研究計畫、產學合作、推廣教育工作的等措施。在穩定人力、財務後,學校更能將資源全數投入於研究與教學中,一方面期望學校教師提高SCI論文數、設立研究資源中心,另一方面也獎勵教師教學成果,此外更積極招收國際學生、鼓勵進行全英文課程,透過這些校園再造計畫,達到世界級大學的基本要求。

在決議完成後,未來將更考驗北醫對計畫的執行力,在時間表的規劃與評量下,學校各單位的執行與配合,將是北醫起飛的關鍵。
(文/編輯部)

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