北醫大榮獲TTQS企業機構版銀牌,為全國唯一榮獲此佳績的學校

本校秉持讓同仁學習成長的堅持,近年持續投入大量資源培育人才,每年進步有目共睹,繼102年全臺唯一榮獲人才發展品質管理評核(簡稱TTQS)企業機構版銅牌以上佳績的學校,今再獲勞動部勞動力發展署103年TTQS銀牌。

人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,簡稱TTQS),是勞動力發展署為職業訓練單位的辦訓能力及促進人才發展與投資,於2007年導入,規劃建立嚴謹、公平、客觀的評核標準制度,以計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)、成果(Outcome)等5大訓練管理迴圈與持續改善觀念為評(檢)核工具。

北醫大核心職能(Core competency)及管理職能於2013年建置完成,並以職能為基礎進行人力資源管理,透過職能建立擔任各職務的能力標準,以職能建立能力標準,作為人才延攬、績效考核、組織發展、標定人才及人才培育基礎。【右圖:委員蒞校評核情形】

2014年建置職能評鑑系統,學員可於線上進行評鑑,了解個人職能落差,並據以作為個人參訓以及單位派訓依據。同時,為集中資源於重要主管人才培養,成立「菁英領導學院」。【圖:菁英領導學院課程情形】

透過職能評鑑標定具備難以培養特質或能力的高潛力人才(High potential talent,簡稱HiPo),成為學院學員,依據職能落差評估每位主管優勢與弱勢,針對落差規畫個人培育計畫,透過進修、教育訓練、代理人制度、主管指導、輪調等方法進行完整個人發展計畫。

本校需要追求卓越、創新、成長及學習有熱忱的伙伴加入,未來持續以TTQS辦訓理念,改善教育訓練品質,建立學習就是工作的文化,以邁向高品質國際一流醫學大學,與世界接軌。(文/人力資源處)【左圖:TTQS企業機構版銀牌獎狀】

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