建立北醫新文化——新任董事長的話

北醫第十四屆董事長遴選結果於日前出爐,由北醫牙九屆傑出校友李祖德醫師當選,今日北醫編輯部非常榮幸請到李董事長,與北醫所有師生同仁及校友談談未來的規劃與期許。(編按)


今年暑假,第十四屆董事會完成改選,九位北醫校友獲選為董事,這是北醫發展重要的里程碑,也是各界對校友長期關懷學校發展的肯定。本人有幸恭逢其事,且獲董事會青睞遴選為北醫首位校友董事長,身為一位長達四十年的北醫人,這是個人莫大的榮耀。

近年來,北醫從篳路藍縷漸綻光芒,董事會的穩定與傳承功不可沒。過去十餘年來,前輩董事們努力於建立縝密的分工制度,以董事的專才分組負責各項學校議案,議題均深入探究後再提交董事會審慎合議,這一流程不只充分發揮董事的專業資源,也讓每一個決策透明與制度化。如此「透明化」、「制度化」的機制是北醫相當重要的資產,也是現在進步的主要因素。

綜觀國內,北醫董事會是少數公益性質且菁英雲集的董事會,每位董事均為國內外各項領域菁英:兩位院士、三位現任與卸任的政務官,卸任大學校長、現任副校長,以及國際律師事務所在臺主持律師、臺灣最佳保險公司董事長、美國第三大藥廠的創辦人暨董事長、台灣醫師公會常務監事等,他們半數以上擁有博士學位,足以傲視臺灣各大專院校,北醫何其有幸擁有如此資源。

本屆董事會以各自擅長的專業組成團隊,且高達六成為校友,北醫人治校沒有推諉的空間,這是一種責任,也是建立新文化與新風格的契機。我們期望北醫能建立起一種企業社會責任(CSR),對內保障員工教育公平性、確立組織治理原則,對外關注環保、社區關懷等議題,並全力投入醫療倫理的教育,以培養具有人文關懷、醫學專業人才。

建立新文化與新風格或有阻力,但我們將以最大的誠意予以化解,並將在前人的基礎上,持續發揮社會責任,完成北醫人長久以來期待的目標,將北醫推向頂峰,讓北醫贏回應有的自信,成為一所有理想、有尊嚴的世界級大學。(文/李祖德)

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